本文摘要：我们经常被这样教育：考试要考满分。可是很少人告诉我们这些：在考试开始前，水壶是不是放在桌面上，如果不小心打翻它浸湿卷子，会因这个细节而影响考试；当得知结果同学欢呼雀跃时，你有没有为跌破意料的分数而一蹶不振，这将会看出你的境界崎岖。 窥一斑而知豹，落一叶便知秋，每处细节，都是标签，都是手刺。一件小事，可以成就你，也可以否认你。 职称亦是如此。

我们经常被这样教育：考试要考满分。可是很少人告诉我们这些：在考试开始前，水壶是不是放在桌面上，如果不小心打翻它浸湿卷子，会因这个细节而影响考试；当得知结果同学欢呼雀跃时，你有没有为跌破意料的分数而一蹶不振，这将会看出你的境界崎岖。

窥一斑而知豹，落一叶便知秋，每处细节，都是标签，都是手刺。一件小事，可以成就你，也可以否认你。

职称亦是如此。最近我在头条上写了许多真实的案例，却总有人质疑职称的公正性，甚至有人直接说职称无用，对此，余老师只想说：不是职称无用而是你无用！你狭隘的眼光导致你只盯着眼前的得失，另有自己小圈层里的名额，以为所有人的职称都是靠关系和钱。你不是不耻，你是不甘愿宁可却装作满不在乎。

职称今天我只想告诉那些还在努力却得不到效果的人：比努力更重要的是坚持和善于发现以及实时改变。无论怎么样，这段路易过网愿意陪你一起走，无论名额几多，职称多灾，关注我，我不会让你迷路。今天就跟大家说说论文那些事，有其他想要知道的可以去我的主页相识。19年许多地域，职称通过率创了历史新低，倒不是评审的人多了，名额少了！而是败在了论文上，所以，余老师特意整理了各地对于职称论文以及重复率的新划定，大家一起看看！职称南京：必须知网查重南京职称论文新要求：关于重复率政策原文：对于申报人员提交的论文论著等质料，将通过“中国知网文献检测系统”举行学术相似性检测，检测效果将作为职称评审的重要参考依据，详细尺度由各评委会执委会研究决议，并报市职称办存案。

18年以前官方对论文重复率这块并没有做要求，所以之前许多人的文章都是在网上抄的，重复率很是高。从19年开始，职称办开始重视论文了，要求所有的职称论文将委托中国知网文献检测系统举行学术相似性检测，检测效果将作为职称评审的重要参考依据，也就是说职称论文要求知网查重！根据知网收录期刊的要求，论文的重复率必须要在30%以下，而凭据去年的评审效果，重复率50%是一道分水岭，今年可能会越发严格，所以论文重复率最幸亏30%以下，有条件的直接发知网期刊，保证后期评职称查重不会超。福建篇数要求：中级1篇（或技术事情总结1篇）；高级1篇期刊要求：省属单元和设区市属单元或区属单元专业技术人员提供的代表作须在正式出书刊行的省级以上本行业刊物或大学本科学校主办的学术刊物上揭晓；查重要求：须提供在中国知网上查询到的论文认证；所以一定要查重，不知道怎么查的，可以问小编。

参考文件：《关于报送2019年工程技术人员水利水电专业高级职务任职资格评审质料的通知》上海：提交论文这些要求要注意（1）学位论文不得作为职称评审论文报送；（2）若报送以外文揭晓的论文，需同时提供中文译稿，且审核时以中文内容为准；（3）提交的论文应确保与所提交的书面质料完全相同，凡未按要求上传论文质料的，质料受理点将不予受理；（4）提交公然揭晓的论文，申报人员应在质料申报停止日前提供正式出书刊物，论文任命证明、报刊及电子论文等不作为申报依据，凡在质料申报停止日无法提供正式出书刊物的，质料受理点将不予受理；（5）各高评委对申报人所提交主送论文将举行重合度检测，经查实存在学术造假行为的，实行“一票否决”。福建：必须提供知网查询职称青海：论文重复率显着不切合要求的，可不按业绩看待职称甘肃：注重论文质量。送交的论文和专著必须已经刊发或出书。出书单元的稿件拟用证明、出书条约或清样无效。

对论文的真假要通过北京大学“中文焦点期刊要目总览”、中国科学引文数据库（CSSD）和南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）泉源期刊”等举行核查确认。对论文质量要通过中国知网等举行查重，论文重复率焦点期刊凌驾10%、省级期刊论文凌驾20%，不按相应级别论文看待；对重复率切合要求的论文，用人单元和评委会事情机构可进一步接纳送审、盲审等措施送交3名以上海内外专家举行质量确认，多数业内专家认为达不到相应层级职称论文水平的，不按相应级别论文看待。宁夏：注重论文质量，推行代表作制度1、申报副高及以上职称，论文控制在3篇以内；2、论文须在知网等数据库检索查重，申报高级职称论文查重高于40%则“一票否决”。与现行评审条件相比论文数量要求有所淘汰，论文质量要求有所提高。

同时要求所提交论文须有一篇能够作为申报人在本专业、本事域的代表作，并由职称评审委员会组织专家举行认定。政策原文苏州：论文在职称评审中是不行或缺的位置，论文一向是追寻着原创性，查重率也是要到达一定的尺度。

像论文查重官方给出的尺度是低于30%，可是对于原创性来说，这个还是比力高的，一般追求都市在8-10%左右，总而言之是越低越好。河南破除唯论文倾向。对差别系列、差别专业、差别条理的专业技术人员，根据岗位特点制定差别评价尺度，实行差异化评价。

对中小学教师、下层卫生技术人员、县（市、区）及以下农业技术人员和生产一线的工程技术人员等，探索以教案、病案、专题陈诉、项目陈诉、工程方案、设计文件、技术事情总结、实验陈诉等结果形式替代论文要求，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件。好了，今天就说到这里，如果大家另有其他疑问，或者您所在的地域没有余老师没有更新，都可以留言讨论，另外如果您也想申请职称、揭晓论文、或者想要知网检索陈诉，也可以问余老师。

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